正阐明不是“一言堂”等等

阳光1

据报道，廖曜中说，他不批准该女调至其分管的市法律支援核心，是因为这件事程序错误，作为分管领导，当时他对此事不知情。由此可见，这不仅仅是“程序”的问题，还波及权力的内局部配和纷争，局长的权威没有顾虑副局长的既得权力和体面，就导致了双方翻脸成仇并挨了打。假使被“调”职员不是要进其分管的部分单位，他恐怕也不会跟局长起抵触。这是一个很要害的问题。
这一事件存在相称水平的突发性和偶尔性，纵观评论，批驳的多，但认为正副局长相互打架也体现“进步”的也不少。粗心是副局长能够挑战局长权威，正阐明不是“一言堂”等等。
先来看这样一个细节。当时是局长万春生先动手，“还有人抱住我不让我还手，只能让他打”。有资历加入党委会的，必定是该局的党委委员即中心引导成员，局长先着手天然是由于副职敢挑衅本人的个人威望而情绪失控，而其余副职拉偏架“抱住他不让还手”，又从另外一个侧面折射出局长权威的不可侵略性——咱们有理由信任，假如不呈现这么一个“较劲”跟刺头的副局长，局长的“调人”举动会轻描淡写地实现，不论合乎不契合程序。

你说，这还算“先进”吗？

湖南省衡阳市司法局局长万春生在该局召开的党委会上，因为“进一个女干部”的问题打了副局长廖曜中。最新的新闻是两者已经“协定和解”（10月12日《南方都市报》）。

(义务编纂：吕阳)
我以为，这一次的“正副局长互殴”勾画出的是鲜活的权利生态，不半点提高可言。