代替职称工资

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温家宝：谈先生新工资新规定
总理温家宝5日上午在国民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作讲演。两个小时，万言文章，出色话语纷呈。“咱们所做的所有都是要让人民生涯得更加幸福、更有尊严，让社会更加公平、更加协调。”
   2010老师工资新划定
    一、撤消中、小学教师职称工资
    目前教师工资以职称取酬，因为学校中、高级职称著名额制约的，特别是高等。到达前提的教师远远多于限度的名额，造成资格、学历、才能、工作量、结果差未几的教师之间（尤其乡村任务教导的教师）收入差距过大：高级与低级相差濒临一半。而且严峻影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高下定工资，不仅不能真正的调动宽大教师的踊跃性，大局部教师职称起因收入差距过大，严峻影响工作效力，特殊是不晋上级职称盼望的，后遗症一大堆。由于教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资散失重大，无奈跳槽的教师，发生的不良成果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与引导、教师与评委抵触重重，给腐朽有机可趁。
    很多本来要好的教师，因而交恶成仇，甚至还动用了黑社会，增加纪委等部门麻烦和工作本钱。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为颜色，由此造成的不公正感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安宁、损坏公平、侵害干群关联、对和谐 社会的构建造成严重要挟。为避免分配不公已日益从经济问题造成民生问题演化为严重社会问题。因此通过工资改造“限高、稳中、托低”，逐步淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。树立效率与公平辩证同一的收入调配，势在必行。
    二、教师的收入
    教师收入由：基础工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等形成。
    1、根本工资：教师按照教师资历定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。（随公民经济增长）
    2、教龄工资(含工龄)：每年30元，跟着教龄增加。工龄工资的履行这不仅是对老教师的照参谋题，更主要的是激励毕生从教的思维，有利于教师步队的建设跟教师队伍的稳固。
    3、课时工资：课时补贴依照实际上课按劳取酬准则；主要是鼓励教师多代课，特别是年青教师精神抖擞，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的抚慰，也是对他们的勉励。
    4、绩效工资：学期和学年奖金（代替职称工资）。这部门奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极尽力年年有愿望。主要是激励工作出功效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
    5、特优津贴：全部教师公认的特别优良教师，无名额限制，县市以上部分高标准考 核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。重要是对那些在教育教养工作在有特别研讨成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地域的教育有必定的影响作用的教育及教学方式，可依据影响范畴的大小断定等级，或者说是以国度及，省级，地市、县肯定不同的尺度，使那些有才干的教师得到应有的报酬，真正起到鼓励作用。
   6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补助，应当是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏远地区，补贴越高，不终身制，分开就没有。
      另据悉，对于退休金，按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。加入工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不管企事业，仍是公务员，退休金一律同等。此规定三年内实现。
                                     （据中国人事工资网）